SERVICE サービス内容

HUMAN CAPITAL REPORT 組織診断・人的資本レポート

現場の「届きにくい本音」を構造化し、
経営の次の一手を明確にする。
人的資本経営の本質は、数値化された指標の裏側にある「従業員のリアルな動機」をいかに経営戦略に結びつけるかにあります。
kotonari（コトナリ）は、個別面談を通じて得られた膨大な定性情報を、経営の視点から構造的に再定義し、実効性の高い「人的資本レポート」として集約します。

主な対応内容

• 対話により従業員の動機源泉とその構造的なボトルネックを特定

  形式的な報告やアンケートでは表出しにくい、現場の微細な摩擦や停滞の真因を、キャリアコンサルタントとの深い対話を通じて抽出します。個別の事象を「点」として捉えるのではなく、組織全体に共通する「構造的な課題」として編み直し、経営層へフィードバックします。

• 離職・エンゲージメント低下の要因分析

  離職票に書かれる「一身上の都合」という言葉の裏には、組織の利害関係があるがゆえに経営層には届きにくい「本当の理由」が隠されています。
  優秀な人材が離職を考える予兆や、現場の活力を削いでいる要因を精緻に分析。組織の減速を招くリスクを可視化し、離職という資本の流出を防ぐための具体的な改善策を提言します。

• 意思決定を支えるバイアスのない「第3のインサイト」

  社内の利害関係から完全に独立した立場だからこそ、忖度のない客観的なフィードバックが可能です。経営層が把握しきれない「従業員の本音」をプロフェッショナルな視点でレポート化。
  既存のマネジメントでは届きにくい現場の声を、組織の競争優位性を高めるための重要な経営判断材料へと変換します。