SERVICE サービス内容

SELF-CAREER DOCK セルフ・キャリアドック
導入支援

制度構築から助成金活用までを
ワンストップで。
厚生労働省が推奨する人材育成の仕組みを導入。助成金を活用したパッケージ提案により、投資コストを最適化しながら、高品質な人的投資を継続できる体制を整えます。

導入までの4つの具体的ステップ

• 【現状分析・設計】貴社固有の課題に合わせたカスタマイズ

  まずは経営ビジョンや組織課題をヒアリングし、「どの年次・職種の層に、どのような目的で面談を行うか」という実施計画案を策定します。
  厚労省のガイドラインに準拠しながら、貴社の実情に即した実効性の高い運用ルールを構築します。

• 【周知・環境整備】組織内の「心理的安全性」を確保

  制度が形骸化しないよう、管理職や従業員向けの説明会を実施します。
  キャリア面談の目的が「評価」ではなく「成長支援」であることを正しく伝え、従業員が本音を話せる土壌（第3の安全地帯）を整えます。

• 【実施・キャリア面談】国家資格保持者によるプロの介入

  策定した計画に基づき、経験豊富なキャリアコンサルタントが個別面談を遂行します。
  従業員のキャリアに対する主体性を引き出し、組織への貢献意欲（エンゲージメント）を高めるとともに、現場の生の声を丁寧に汲み取ります。

• 【評価・フィードバック】組織改善へのデータ活用

  実施後の傾向を分析し、経営層へレポーティングを行います。
  個人のプライバシーに配慮しつつ、組織全体の「意欲のボトルネック」を可視化。
  次年度以降の教育計画や人事施策の精度を上げるための判断材料を提供します。